謝宜容涉貪霸凌案 勞動部重啟調查揭露其高壓管理模式

資料日期：2024/12/12

勞動部勞發署前北分署長謝宜容，近期被控涉及職場霸凌和濫用公款等罪行。勞動部在重啟調查後，於2024年12月11日公布了調查結果,揭露了謝宜容的高壓管理模式。 調查發現,謝宜容長期以高壓威嚇的方式領導北分署,對同仁進行持續性的怒罵、咆哮和責難。她要求同仁處理超出職位責任範圍的事務,甚至要求員工在上班時間進行跑步運動。這種極端的管理方式,導致北分署同仁處於持續高壓的工作環境,無法正常工作,最終導致一名公務員輕生。 調查小組指出,謝宜容的管理模式不當,造成了"寒蟬效應"，下情無法上達。她不容任何人對她的決定提出質疑,一旦有人反對就會翻白眼、拍桌子。此外,謝宜容還要求同仁反覆修改簡報多達45次,顯示其極度的控制欲。 勞動部長洪申翰表示,調查委員一致認為,輕生公務員的死亡與其工作遭遇有關聯。勞動部除了認定謝宜容的管理模式不當,也追加懲處了2名中階主管,因為他們同樣也是謝宜容霸凌的受害者,但同時也將不合理要求轉嫁給基層同仁。 此外,謝宜容還涉嫌濫用公款,包括招標裝潢工程和購買伴手禮盒等。新北地檢署在複訊後,以貪污治罪條例和政府採購法等罪名,向法院聲請羈押禁見,並於12月11日獲准。 這起案件暴露了公部門內部存在的管理問題和職場霸凌現象,勞動部的重啟調查和懲處行動,顯示其有決心改善公務員的工作環境,維護公務員的權益。未來,政府部門應更加重視職場文化的建立,避免類似的悲劇再次發生。

資料來源